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美国“年度最差雇主”评选成果发布,我们为啥没有这样的评选?

本文摘要:美国“年度最差雇主”评选成果发布,我们为啥没有这样的评选? 在10月份的时候,《福布斯》杂志发布了《2020全球最佳雇主500强》的评选成果,不少网友在留言区除了表达对成果的真实性暗示质疑之外,还提出了这样一个问题:为什么没有‘最差雇主’评选? 其实是有的,只不外不是在全球规模,也不是在中国,而是在美国。评选机构也不是《福布斯》杂志,而是另外两家美国知名机构——Glassdoor和MoneyWise。

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美国“年度最差雇主”评选成果发布,我们为啥没有这样的评选? 在10月份的时候,《福布斯》杂志发布了《2020全球最佳雇主500强》的评选成果,不少网友在留言区除了表达对成果的真实性暗示质疑之外,还提出了这样一个问题:为什么没有‘最差雇主’评选? 其实是有的,只不外不是在全球规模,也不是在中国,而是在美国。评选机构也不是《福布斯》杂志,而是另外两家美国知名机构——Glassdoor和MoneyWise。

Glassdoor是美国的一家做企业点评与地位搜索的职场社区,也是一家在全球190多个国度开展业务的跨国企业。每年这家公司除了公布最佳雇主之外,还结合财经机构MoneyWise公布存眷度更高的“最差雇主”。最差雇主的评选方式为按照评选周期内企业员工对本身雇主的打分和综合评论,选取口碑最差的1%进入观察名单,然后对换查名单中的企业采纳线上问卷和线下会见的形式举行第二轮评比。岂论是线上还是线下,介入观察者都需要提交本身的雇佣关系证明以确保是企业员工,但观察机构会对介入者举行绝对保密。

最终按照第二轮评比成果选取最差的1%作为“年度最差雇主”的入围公司,在Glassdoor网站长进行发布。本年入选美国最差雇主的有17家公司,详细如下: 17、Gannett。《本日美国》的母公司,74%的员工对该公司前景感应灰心,38%的员工对收入极端不满(数据显示该公司2020年员工平均收入下降10%)。

16、Intertek。世界上范围最大的消费品测试、检讨和认证公司之一,78%的员工对该公司的企业文化、办理层评价和收入不满。Intertek为员工付出的薪酬低于行业平均薪酬的14%阁下。

15、 GameStop。今朝全球范围最大的电视游戏和娱乐软件巨头,该公司最近宣布,到2020年底将在全球封闭400至450家实体店肆。GameStop一线员工是定时计酬,约莫9美元一个小时,但本年员工险些未能上班,所以员工将其视为“另类聚敛”,并且三月份在无防疫办法的环境下面向公共开放,造成员工传染。

展开全文 14、Suncor。世界五百强上市能源公司,办理不善、事情情况危险和宁静保障不强使得96%的员工给了这家公司“差评”。13、ResCare。

针对残疾人和暮年人的照顾护士公司,员工不满足的点在“事情难度与收入极端不匹配”,该公司司理级员工时薪才是14美元。12、Dyson。这个大伙都熟悉,中文名叫戴森。

办理杂乱和高层改换频繁使得员工对其满足度不高。11、CompuCom。IT办事企业,“薪水低、多年不加薪、提升速度慢”是影响这家企业员工口碑的三大体素。

10、Dollar General。美国前三大的折扣零售商之一,差评点是“长时间的事情并没有获得面子的薪酬”。9、Family Dollar。同样是连锁零售,差评点是“事情时间长、薪酬福利差”。

8、OfficeMax。办公用品零售商,差评点是“公司不不变,办理政治化”。

7、Conifer。医疗保健企业办事商,差评点是“办理不善,缺乏相同”。

6、Regus。全球最大的办公空间解决方案供给商,差评点是“办理不善,高层能力欠佳”。

5、CSX。铁路公司,差评点是“事情离家远,难度大,企业文化糟糕,高层差。” 4、Frontier。

电信公司,本年已申请破产,差评点是“业绩很差员工养老金都拖欠,但高管的奖金却很高得离谱”。3、US Security Associates。

美国宁静协会,差评点是“事情危险、工资低、提升慢、企业文化差,办理层糟糕”。2、Norfolk Southern。铁路公司,差评点除了事情时间长之外,有81%的员工对新来的CEO James A. Squires感应不满,值得一提的是,这家公司在2019年还入选了美国最佳雇主100强。

1、Union Pacific Company。铁路公司,1862年由美国总统林肯主持建立,这家公司从办理层评分、到事情情况到宁静保障都是所有入选企业中评分最低的。

从入选名单上看,许多都是业内鼎鼎有名的大企业,能将这么多企业巨头列为“最差雇主”,说明评选机构有足够的客观事实作为支撑——否则状师函接得手软。从另一方面,也说明晰这一平均的相对公道性。

为什么在我们中国,没有“最差雇主”的评选呢?原因必定是多方面的。好比难以做到客观公平,难以防止掺水数据; 好比容易得罪人,搞欠好容易被搞“毁谤声誉”或“造谣”。好比好处关联重大,被评为“最差雇主”不仅雇用有影响,整个品牌甚至整个企业城市遭受冲击。好比评选成果众口难调,就算评选机构绞尽脑汁想要做到客观独立,可是舆论少不了“收钱消灾”的嘲讽。

好比企业量太大,大中小企业介入度难以均衡,事情量也过于复杂。所以,要在中国评选“最差雇主”,这件工作在实施上自己就有难度的,除非是官方机构才能扛得住压力。可是,评选出来的成果可否服众,又得另说。

你以为你的事情单元属于“最佳雇主”还是“最差雇主”呢? 本文就跟大家分享到这里,接待点点击存眷! “戏说金融”原创作品,未经许可,不得转载!返回,检察更多。


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